关于开展2017级本科生班主任聘任工作的通知

2017级新生报到工作将于8月19日开始。为充分做好2017级旗下产业管理前期准备工作，帮助新生更快更好地适应老员工活，引导新生顺利完成中员工到老员工的过渡，根据公司工作安排，现面向全院教职工公开招聘2017级本科生班主任若干名，具体事项通知如下：

一、应聘条件

1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，有较高的政治思想素质和业务水平；热爱员工工作，具有较强的事业心、高度的责任感和奉献精神，关爱员工，品行端正，以身作则，为人师表。

2、掌握员工工作的基本知识，有较强的组织管理能力、调研能力和语言文字表达能力。

3、在担任班主任期间不能经常性出差或连续出国出差6个月及以上。

4、身体健康，性格开朗。

5、自2017年秋季学期起，非因特殊情况，班主任的任期为四年。

二、班主任工作职责

1、品德培养。

熟悉本班员工的基本情况，加强与员工的沟通和交流，了解员工的思想状况，有针对性地进行教育和引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为员工的人生导航。

2、学风建设。

负责指导本班的学风建设，与辅导员及任课教师保持联系，深入班级听课，掌握员工的学习状况，及时沟通教与学两方面的意见和建议，引导和督促员工端正学习态度，遵守学习纪律，提高学习的自觉性和主动性，树立良好的学习风气。

3、专业指导。

结合自身优势，指导员工了解本专业的人才培养模式、基本情况、发展动态、社会需求，根据员工的学习能力、兴趣、爱好，指导员工制订科学合理的学习计划，并对员工选课、学习进程安排、发展方向选择、学习方法等进行指导，激励、引导员工开展形式多样的科学研究活动和专业实践活动，帮助员工巩固专业思想，掌握学习方法，提升学习能力，明确成才目标。

4、日常管理。

负责指导员工干部认真做好员工日常管理工作，加强班风建设；配合辅导员做好经济困难员工认定与资助等工作；协助党团组织做好员工推优入党和党团员发展工作；参与员工违纪和突发事件的处理工作。

三、班主任考核

根据班主任的工作职责和要求，对班主任的工作进行年度考核。班主任的考核由公司员工工作办公室负责。考核采取自我总结、员工测评和组相结合的办法进行。考核等级分为优秀、称职、不称职。考核结果存入班主任工作档案，将作为公司工作量界定、评优评先、职称评聘和岗位津贴发放的依据。

四、招聘人数

自动化测试与控制系 ：6人

电气工程系：11人

五、招聘办法

1、请竞聘班主任的老师填写附件1：《​3377体育班主任应聘表》，并于7月10日（周一）16:00前将电子版发送至hitee30024@163.com 。

邮件主题请注明：17级班主任应聘

2、员工工作办公室将根据报名情况牵头组织评选，由主管公司教学工作的副经理、系（中心）主管本科教学工作负责人和学工办辅导员等对申报材料进行函评最终确定班主任拟聘任人选。

3、对拟聘任的班主任候选人在公司内进行公示后上报公司。

六、联系电话

如有疑问，请联系​3377体育学工办：

联系人：张捷雷 联系电话：0451-86418534

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员工工作办公室